Les absences de longues durées explosent chez les jeunes de moins de 40 ans selon une étude quantitative Ayming-AG2R La Mondiale. Le taux global d’absentéisme est passé de 4,72% en 2017 à 5,10% en 2018.
Atlantico : Ces absences traduisent-elles une forme de défiance généralisée envers l’entreprise chez les jeunes ? Ou est-ce à attribuer à d’autres phénomènes ?
Xavier Camby : Permettez-moi de recourir à une simple métaphore, celle d’une expérience qu’enfant nous avons tous faite, quelque soit notre courage : se déclarer malade ou souffrant, dès que s’annoncent une épreuve un peu difficile, un devoir insuffisamment préparé, un conflit avec d’autres élèves, un exercice contraignant ou inutile… De façon très drolatique, les études montrent que l’absentéisme des adultes au sein de nos organisations professionnelles ressemble sensiblement à celui des comportements enfantins.
