Le recours au forfait jours permet de décompter du temps de travail en jours sur l’année et non plus en heures, ce qui supprime au passage la notion d’heures supplémentaires. Son application nécessitait jusqu’ici la conclusion d’une convention individuelle écrite avec le salarié, et ce forfait ne pouvait donc pas lui être imposé. Cela pourrait évoluer : un amendement adopté dans la loi….

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