La rupture conventionnelle d’un CDI permet à l’employeur et au salarié de se séparer à l’amiable, tout en activant les droits au chômage de ce dernier.
Entrée en vigueur en août 2008, sous la présidence de Nicolas Sarkozy, la rupture conventionnelle est une autre façon de mettre un terme à un CDI, à côté de la démission ou du licenciement économique ou pour motif personnel.
