Rien n’y fait. Malgré les multiples appels de l’exécutif pour inciter les employeurs à recourir davantage au télétravail, certains continuent d’ignorer les consignes gouvernementales. Témoignages de salariés excédés.
Le télétravail, “c’est une obligation”. Ces mots, la ministre du Travail, Elisabeth Borne, ne cesse de les prononcer depuis plusieurs mois. Le but : inciter tous les employeurs qui le peuvent à autoriser le télétravail pour leurs salariés. Pour rappel, les règles sont les suivantes : au moins quatre jours sur cinq de télétravail pour les postes qui le permettent et du télétravail quelques jours par semaine pour ceux qui peuvent réaliser une partie de leurs tâches à distance. Et lorsque l’activité ne peut pas être réalisée en télétravail, “l’employeur organise systématiquement un lissage des horaires de départ et d’arrivée du salarié afin de limiter l’affluence aux heures de pointe” dans les locaux, selon le protocole sanitaire en entreprise.
